El passat mes de juliol Nylstar va presentar un ERO per acomiadar 155 treballadors. Inicialment, el sindicat UGT es va oposar, ja que va rebutjar el pla industrial que presentava la companyia.
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CCOO exigeix a Nylstar un pla industrial que garanteixi la continuïtat de la planta i dels llocs de treball
Twitter Salvem Nylstar
CCOO valora positivament la represa de l’activitat a Nylstar, però lamenta que l’empresa mantingui els plantejaments i els arguments que van fer que el sindicat no signés els acords del passat mes d’agost, ja que no ofereixen garanties de futur per a la planta de Blanes.
La Generalitat busca inversors que vulguin salvar Nylstar
Ajuntament de Blanes
El matí d’aquest dimecres 27 de juliol, una representació dels treballadors i treballadores de la factoria Nylstar i de l’Ajuntament de Blanes han assistit al Parlament de Catalunya, per recolzar amb la seva presència el tràmit que s’hi ha fet.
Un portaveu de Treball exigeix a Nylstar «un projecte de viabilitat creïble per salvar l’empresa»
El secretari general durant la reunió amb el comitè d’empresa i representants de Nylstar / Generalitat de Catalunya
El secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, ha exigit avui a l’empresa Nylstar «presentar un projecte de viabilitat creïble per salvar l’empresa i els 219 llocs de treball».
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El comité de empresa de Nylstar convoca una manifestación para el 27 de julio
Carlos Caballero, miembro del comité por UGT, dice que la empresa justifica el ERE porque solo tiene 60.000 euros en caja
Concentración el pasado viernes en la entrada de la empresa Nylstar / ERC de Blanes
La presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 180 trabajadores de la empresa textil Meyl Nylstar SA de Blanes sitúa a la plantilla de la industria en una situación dramática ya que de facto supone el cierre de la fábrica, según la interpretación que hace UGT del ERE.
La UGT de Catalunya denuncia el tancament encobert de la planta de Nylstar
Grup de treballadors de Nylstar i sindicalistes davant l’entrada de l’empresa Nylstar, aquest matí / Twitter ERC de Blanes
La direcció de l’empresa Nylstar, situada a Blanes i dedicada a la fabricació de fils, ha anunciat al comitè que, finalment, dimarts presentarà un ERO per acomiadar 185 treballadors i treballadores, de manera que la plantilla es reduiria a 40 persones.
Nylstar dice ahora que quiere despedir a 185 trabajadores de 219
Blanesaldia.com
Nylstar, a un paso del cierre. El histórico fabricante de nylon, con sede en Blanes (Girona), anunció ayer por la tarde que amplía el expediente de regulación de empleo (ERE) a 185 trabajadores, el 80% de la plantilla. La empresa comunicó a los representantes de los empleados que anulará el ERE inicial y presentará este nuevo el próximo martes. / Esta noticia se puede leer en www.modaes.es.
CCOO rebutja l’ERO presentat per Nylstar per acomidar 73 treballadors
Blanesaldia.com
CCOO d’Indústria de Catalunya rebutja l’ERO que ha presentat la direcció de Nylstar (Blanes), adduint motius econòmics, de producció i organització, per acomiadar 73 treballadors dels 219 que té actualment en plantilla.
Nylstar presenta un ERE para toda la plantilla de cuatro meses de duración
Entrada de la empresa Nylstar / Blanesaldia.com
La empresa Nylstar de Blanes ha presentado hoy en el Departamento de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya un expediente de regulación de empleo (ERE) que, de llevarse a cabo, afectará a toda la plantilla durante un periodo de cuatro meses.
La plantilla de Nylstar cobró este lunes el 50% restante del salario
Los trabajadores de la empresa textil de Blanes cobraron el pasado lunes 8 de febrero el 50% restante de la nómina del mes de enero que, inicialmente, la empresa no les había abonado. El sueldo del enero se retrasó unos días, pues la empresa pagó el 50% del salario el pasado 4 de enero.
Nylstar ha pagado hoy solo el 50% del salario de enero a la plantilla
Entrada de la empresa Nylstar
La plantilla de la empresa textil Nylstar de Blanes, formada por 269 personas, ha cobrado hoy solo el 50% del salario correspondiente al mes de enero, lo cual agrava la preocupación sobre la viabilidad de la industria los próximos meses. Es la primera vez en al menos las últimas décadas que la empresa incumple el pago de la nómina.
S’arriba a un acord sobre l’ERO temporal a Nylstar
Arxiu Blanesaldia.com
CCOO d’Indústria de Girona valora positivament l’actitud responsable i l’esforç negociador que ha realitzat la representació majoritària de CCOO al comitè d’empresa de Nylstar (Blanes), que divendres passat va signar l’acord sobre l’ERO temporal amb la direcció, després d’haver sotmès la darrera proposta de l’empresa a la votació dels treballadors afectats, amb el resultat de la majoria de vots a favor.
Nylstar presenta un ERE temporal que afectaría a 45 trabajadores durante dos años
Entrada de la empresa Nylstar
La dirección de la empresa Nylstar ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que puede afectar a 45 trabajadores por un periodo de dos años, de los 284 que forman la plantilla. El comité de empresa, formado por siete delegados de CCOO y seis de UGT, ya ha mantenido tres reuniones con la dirección de la industria y esta mañana se reunirá por cuarta vez.
Nylstar nombra a Iván Lago director de negocio de Meryl Yarns
Iván Lago / Foto: Nylstar
Nylstar acaba de anunciar el nombramiento de Iván Lago como director de negocio de Meryl Yarns, cargo de nueva creación. Licenciado en Química y especializado en ingeniería ambiental, Lago se incorporó en Nylstar en 2013 como responsable de la cadena de suministro de marcas que producen prendas con hilo Meryl como Nike, Adidas, Lululemon, Lacoste o Bogner, entre otras.
Opinión de Gabriel Tejada: «Inaceptable cambio de guardia de la dirección de Nylstar»
Gabriel Tejada
Sería más inteligente cambiar las condiciones de trabajo de una sola persona que no de 250 trabajadores
La dirección de la compañía Nylstar, parece no tener límites en su incoherencia y falta de capacidad de entender las relaciones laborales del siglo XXI. Plantean una medida, claramente regresiva y gravosa para las condiciones de trabajo de los trabajadores: un ciclo de trabajo continuo de 21 días seguidos de trabajo, sin descanso.