Centro Logístico Bershka
CCOO de Industria valora positivamente el preacuerdo alcanzado el pasado 13 de junio, con la dirección de Bershka Logística, al aceptar mejoras económicas, organizativas y sociales que dan respuesta a las reivindicaciones de la plantilla.
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El personal Bershka Logística, ubicada en Palafolls y donde trabajan unas 550 personas, ha ratificado el preacuerdo por amplia mayoría, con el 88,86% de votos a favor. El acuerdo llega después de varios meses de negociaciones y de la movilización de los trabajadores y trabajadoras, que se plantaron ante el estancamiento de la negociación. Con la consecución de este preacuerdo, se ha desconvocado el calendario de movilizaciones previsto.
En materia salarial se consolidan las pagas de IPC percibidas en 2022 y 2023 (465,62 euros) más un incremento directo del 16,43% en los tres años de vigencia del acuerdo, de 2024 a 2026.
En conjunto, el aumento de salario será de 4.946,53 euros durante la vigencia del acuerdo. En cuanto al salario variable, se pasan 579 euros a salario fijo; se elimina el actual plus de presencia, que penalizaba las bajas por incapacidad temporal, y se cambia por uno variable repartido en dos pluses: un plus de asistencia y un plus ratio, que estará vinculado a los objetivos productivos y del que se garantiza el cobro del 80% mediante cláusula.
Además, se incorpora una paga anual vinculada a los años de antigüedad en la empresa, que puede ir desde un mínimo de 400 euros al año a partir de los 5 años de vinculación hasta un máximo de 1.000 euros al año cuando se logren los 20 años de vinculación. También se incrementa el plus de nocturnidad de la siguiente manera: 530 €/mes para 2024, 545 €/mes para 2025 y 560 €/mes para 2026.
Empleados del Centro Logístico Bershka de Palafolls, durante la protesta que realizaron en Barcelona el pasado 4 de mayo / Blanesaldia.com
En materia social, se mejoran las ayudas equiparándolas a los importes que tienen en otros centros logísticos del Grupo Inditex. Para personas mayores de 55 años, se incluyen mejoras específicas, como un aumento de la reducción de horas (desde las 56 horas hasta las 152 cuando lleguen a los 67 años). Por su parte, se concede un día de asuntos propios vinculado a los objetivos de producción.
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También se aumenta la reducción de jornada por cuidado de un menor hasta los 15 años, mediante un contrato parcial a partir de los 12 años y se conceden cambios de turno permanente entre compañeros. Las horas por acompañamiento de familiares se incrementan a 25 horas/año y en caso de familiares con discapacidad hasta 45 h/año.
Otro aspecto destacado es que se incrementan las sesiones de fisioterapeuta a 10 años, con el 75% del coste a cargo de la empresa, y se incrementa también el préstamo a 4.000 euros, a pagar en 36 mensualidades.